Aspiratii, vise, dorinte si idealuri. Cu totii tanjim sa realizam ceva anume in viata! Dar ce? Si cum ajungem sa fim si fericiti cu alegerile noastre?
In perioada studentiei, constientizam puternic fascinanta lume a companiilor multinationale, a brandurilor de succes si privim cu admiratie inspre ideea de a fi parte din povestea lor. Odata cu terminarea studiilor, uneori chiar mai devreme, adevaratele provocari isi fac simtita prezenta iar cei care reusesc, din acest punct incolo, sa-si urmeze visele, simtindu-se cu adevarat impliniti, sunt foarte putini. Ei fac parte din categoria celor care au avut un vis maret iar Divinitatea a contribuit la indeplinirea lui, schimband tot parcursul inspre ceva mult peste imaginatia celorlalti.
Visul meu a fost sa lucrez intr-o companie de talie mondiala si, treptat, sa pot ajunge departe, cat mai departe… Printr-o pura coincidenta, intr-o buna zi, o usa mi s-a deschis si asa am avut acces in industria Resurselor Umane. La scurt timp dupa aceea am realizat ca, uneori, discrepanta dintre vise si realitate este cea care cauzeaza asa numita fluctuatie de personal.
Competenta departamentului de Resurse Umane presupune sa faci predictii si sa identifici talentele,eforturi urmate indeaproape de retentia angajatilor prin actiuni continue de motivare. Ceea ce, aparent, suna simplu niciodata nu este! Pentru ca a-ti face treaba bine in Resurse Umane presupune, in termeni specifici, sa iti definesti o strategie clara, sa iti cunosti atuurile ca brand de angajator, sa-ti cunosti audienta, sa creezi si sa intretii o relatie cu aceasta chiar si daca drumurile voastre nu se intersecteaza intr-o perioada anume, sa colectezi date valoroase despre piata, candidati, salarii, mijloace de comunicare si de marketing iar lista poate continua invariabil…
Mergand mai departe, pot afirma cu convingere ca motivatia la locul de munca este cea care determina performantele unui angajat si, implicit, ale companiei pentru care acesta lucreaza. Deci, iata care este cheia succesului! Dar cati manageri inteleg acest lucru esential? Cati descopera talentele potrivite nevoilor de business pe care le are si cati stiu cum sa le valorifice competentele oamenilor si sa comunice intr-un mod eficient cu acestia? In aceeasi ecuatie intervine si impartasirea unor valori comune care va influenta decisiv, mai devreme sau mai tarziu, parteneriatele dintre oameni, conducand astfel catre schimbare si alegeri diferite.
Pentru mine, schimbarea a venit ca o provocare pe care nici nu o luasem in calcul pana acum ceva vreme. Un alt drum, o decizie de a merge intr-o alta directie. Totul a inceput cu participarea la un seminar in care se vorbea despre ideea de Antreprenoriat in Resurse Umane. Astfel am descoperit Cariere– o oportunitate care raspunde unei nevoi pe care o ai si tu, si altii din jurul tau.
Este o companie care raspunde la nevoia companiilor de a opri fluctuatia de personal . Astfel asiguram recrutare, relocare si asistenta, la nivel international. Cariere Smart este dedicata Talentelor si Clientilor care isi doresc sa construiasca profesii si business-uri de succes, oriunde in lume. Compania faciliteaza celor care isi cauta noi oportunitati profesionale intregul proces de acomodare la noul loc de munca si in noua tara prin pachete si programe dedicate de monitorizare de tip „buddy” si se asigura constant ca asteptarile candidatilor si clientilor sai sunt total indeplinite.
Cariere Smart este o companie in continua dezvoltare al carei model de afaceri este deschis parteneriatelor de lunga durata cu parteneri cu acelasi profil de activitate.Compania crede in unicitatea fiecarei personae si in unicitatea fiecarei angajator care trebuie abordat in mod in mod personalizat.